Perlindungan daripada Pemecatan
Pekerja dijamin akan kedudukannya ketika berada dalam tempoh bersalin. Majikan yang menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang berada dalam tempoh cuti bersalin adalah dianggap telah melanggar undang-undang Malaysia melainkan ia adalah disebabkan penggulungan syarikat.
Jaminan ini adalah untuk tempoh 60 hari dan lanjutan 90 hari daripada tamat tempoh bersalin tersebut (keseluruhannya adalah 150 hari atau 5 bulan). Dengan syarat ketidakhadiran adalah disebabkan sakit, yang telah disahkan oleh pakar perubatan bahawa ia adalah disebabkan proses bersalin tersebut sehingga menyebabkan pekerja tidak boleh bekerja. Setelah tamatnya tempoh ini, majikan hanya boleh menamatkan perkhidamatan pekerja wanita dengan alasan sebab munasabah.
Kesemua perkara berkenaan bersalin di dalam Akta Kerja 1955 adalah terpakai kepada semua pekerja wanita tanpa mengira pemakaian Jadual 1 Akta Kerja dan gaji pekerja wanita.
Sumber: Seksyen 37(4) dan 42 Akta Kerja 1955( Akta 265)
Hak untuk Kembali ke Posisi Kerja yang Sama
Hak ini tidak tertulis di mana-mana perundangan di Malaysia. Ia hanya menyatakan larangan untuk memecat pekerja wanita di dalam tempoh 60 hari dan penyakit berkaitan bersalin dan berpantang (tempoh lanjutan 90 hari) . Jadi bolehlah dikatakan bahawa hak untuk tidak dipecat telah dinyatakan secara tersirat.
Sumber: Seksyen 37 (4) dan 42 Akta Kerja 1955(Akta 265)
