Layanan Adil

Kesamarataan Gaji

Perkara 8 dalam Perlambagaan Persekutuan 1957 telah melarang segala bentuk diskriminasi terhdadap sesiapa atas dasar agama, bangsa, keturunan, tempat lahir atau jantina di dalam pelantikan apa-apa jawatan atau pekerjaan di bawah sesuatu pihak berkuasa awam atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berkaitan. Akan tetapi, tiada perundangan berasingan berkenaan pembayaran gaji sama rata dalam undang-undang buruh di Malaysia.

Sumber: Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan 1957

Tanpa Diskriminasi

Hak untuk kesamarataan telah disediakan di bawah Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia. Bahagian pertama Perkara telah menyatakan bahawa  semua orang adalah sama di sisi undang-undang dan layak mendapatkan perlindungan yang sama. Bahagian keuda Perkara ini juga telah menyentuh akan tiada diskriminasi atas apa-apa sebab di dalam pengambilan pekerjaan di dalam sektor kerajaan.

Peruntukan dalam undang-undang Malaysia mengenai antidiskriminasi boleh didapati terutamanya dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kerja 1955. Undang-undang 1967 tersebut melarang majikan daripada diskriminasi terhadap seseorang berkenaan dengan pekerjaan, kenaikan pangkat, sebarang syarat pekerjaan atau keadaan kerja atas alasan bahawa dia adalah atau bukan ahli atau pegawai kesatuan sekerja. Begitu juga, Akta Kerja menetapkan bahawa seorang pekerja boleh memfailkan aduan kepada Ketua Pengarah bahawa dia didiskriminasi berhubung dengan pekerja lain (tempatan atau asing) berkenaan dengan keadaan kerja. Oleh itu, peruntukan yang jelas mengenai tiada diskriminasi didapati hanya untuk keahlian kesatuan sekerja atau kewarganegaraan pekerja.

Sumber: Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan 1957; Seksyen 5(1)(C) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Seksyen 60(L)(1) Akta Kerja 1955

Pilihan Pekerjaan Sama Rata

Tiada peruntukan bertulis di dalam perundangan Malaysia yang menyentuh tentang pilihan profesion yang sama di antara wanita dan lelaki kecuali Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan yang hanya menyentuh secara ringkas akan diskriminasi di alam pekerjaan.

Di bawah pembaharuan 2022 dalam Akta Kerja, peruntukan yang menyekat pengambilan wanita (dalam kerja malam, kerja bawah tanah atau aktiviti lain seperti yang ditentukan oleh Perintah Menteri) telah dimansuhkan.

Sumber: Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan; Seksyen 34-36 (dimansuhkan) Akta Kerja 1955