Buruh Paksa

Larangan terhadap Buruh Paksa dan Wajib

Pekerjaan ini adalah dilarang di dalam Perlembagaan Pesekutuan dan Kanun Keseksaan di mana pesalah yang memaksa seseorang melakukan kerja bertentangan dengan kerelaannya boleh dikenakan hukuman penjara selama 1 tahun atau denda atau kedua-duanya.

Di bawah pindaan 2022 dalam Akta Kerja 1955, mana-mana majikan yang mengancam, memperdaya atau memaksa pekerja untuk melakukan apa-apa aktiviti, perkhidmatan atau kerja dan menghalang pekerja itu daripada meneruskan di luar tempat atau kawasan di mana aktiviti, perkhidmatan atau kerja tersebut dilakukan, melakukan kesalahan. Jika sabit kesalahan, majikan tersebut boleh didenda tidak melebihi 100,000 ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 2 tahun atau kedua-duanya.

Sumber: Perkara 6 Perlembagaan Persekutuan ; Seksyen 374 Kanun Keseksaan 1936 (Akta 574); Seksyen 90B Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Kebebasan untuk Bertukar dan Berhenti Kerja

Setiap pekerja boleh berhenti kerja dengan memberikan notis berhenti. Jika terdapat terma dan syarat notis berhenti di dalam kontak perkhidmatan, maka ia perlu dipatuhi. Jika tidak, maka tempohnya adalah 4 minggu, 6 minggu atau 8 minggu, bergantung pada tempoh perkhidmatan.

Sumber: seksyen 12 Akta Kerja 1955 (Akta 265)

Keadaan Kerja yang Tidak Berperikemanusiaan

Dari sudut jam bekerja, adalah dilarang untuk seseorang bekerja lebih daripada 8 jam sehari dan 48 jam seminggu dan juga perlunya berehat selama 30 minit selepas bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut. Jumlah jam kerja lebih masa yang dibenarkan hanyalah 104 jam dalam masa sebulan. Adalah juga dilarang untuk pekerja bekerja melibihi lebih daripada 12 jam sehari.  Selain itu, pekerja hendaklah sekurang-kurangnya mendapatkan satu hari dalam seminggu atau 30 jam berturut-turut untuk pekerja shift sebagai hari rehat. Pengecualian hanya boleh jika mendapatkan kelulusan daripada Ketua Pengarah Buruh.

Sumber: Seksyen 59 dan 60 A Akta Kerja 1955(Akta 265)