Cuti Isteri Bersalin
Tiada peruntukan mengenai cuti paterniti dalam Akta Kerja atau mana-mana undang-undang buruh lain sebelum pindaan 2022 dalam Akta Kerja 1955. Dalam kes sedemikian, ia bergantung pada polisi syarikat untuk memberikan cuti sedemikian, biasanya antara 1-3 hari, atau memerlukan yang baru menjadi bapa untuk mengambil cuti tanpa gaji atau menggunakan (sebahagian daripada) cuti tahunan sebagai cuti tambahan.
Di bawah pindaan 2022, pekerja lelaki yang sudah berkahwin berhak mendapat cuti paterniti berbayar pada kadar gaji biasa untuk tempoh 7 hari berturut-turut bagi setiap pantang. Cuti paterniti dihadkan kepada lima kali pantang tanpa mengira bilangan pasangan.
Pekerja lelaki yang sudah berkahwin berhak mendapat cuti paterniti dari majikannya jika dia telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sejurus sebelum permulaan cuti paterniti tersebut dan telah memberitahu majikannya tentang kehamilan pasangannya sekurang-kurangnya 30 hari dari tarikh jangkaan berpantang atau seawal mungkin selepas kelahiran.
Sumber: Seksyen 60FA Akta Kerja 1955 (Akta 265)
Pilihan Kerja Fleksible untuk Ibubapa/ Keseimbangan Kehidupan Bekerja
Tiada perundangan yang berkaitan tertulis di sini.
Di bawah pindaan 2022 dalam Akta Kerja, seorang pekerja boleh memohon kepada majikan untuk pengaturan kerja yang fleksibel untuk mengubah jam bekerja, hari kerja atau tempat kerja bergantung dengan pekerjaannya. Pekerja mesti membuat permohonan untuk pengaturan kerja yang fleksibel secara bertulis.
Majikan mesti memaklumkan pekerja secara bertulis mengenai kelulusan atau penolakan permohonan dalam tempoh 60 hari dari permohonan. Dalam kes penolakan, majikan harus menyatakan alasan penolakan tersebut.
Sumber: Seksyen 60P Akta Kerja 1955 (Akta 265)
